Danonе

Пальму першості серед компаній, дружніх до жіночого кар'єрного росту, займає Danonе – французька компанія-лідер з виробництва молочних продуктів. Її заслуга – впровадження в глобальну торгівлю йогуртів, які стали символом здорового харчування. Корпорації належать бренди «Простоквашино», «Активіа», Actimel, «Растішка», «Юні Мілк», «Даніссімо», Danone, «Біо Баланс», «Актуаль» та ін. На перше місце в рейтингу компанія вийшла завдяки дотриманню гендерного балансу в керівництві, а також в старшому і середньому менеджменті. У Danonе широкі можливості для кар'єрного зростання жінок.

Procter & Gamble

Другу позицію в даному списку займає Procter & Gamble, провідний американський виробник товарів для гігієни та здоров'я. Продукція компанії виходить під брендами Pampers, Ariel, Tide, Fairy, Always, Tampax, Braun, Gillette, Head & Shoulders та ін. Керівництво Procter & Gamble декларує гендерну рівність і робить важливі кроки в цьому напрямку. У сферу діяльності компанії входить боротьба з гендерними стереотипами. Для співробітниць з маленькими дітьми та вагітних передбачений гнучкий графік роботи. Допомога надається і батькам, які отримують 8 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною незалежно від присутності поруч матері новонародженого.

IKEA

Почесне третє місце серед компаній, які сприяють кар'єрному зростанню жінок, дістається IKEA – шведському виробнику товарів для будинку. Корпорація володіє більш ніж 440 магазинами в 50 країнах світу. До кінця поточного року керівництво IKEA планує досягти рівності в оплаті чоловічої та жіночої праці. У компанії уважно ставляться до гендерних інновацій. Крім цього, в пріоритеті – інклюзивний підхід до роботи. Для співробітників всіх рівнів проводиться обов'язкове навчання по інклюзивності.

Сбербанк

На четвертому місці серед компаній, лояльних до жіночої кар'єри, знаходиться російський Сбербанк. Експерти вважають його одним з найбільших роботодавців в РФ. Зараз частка жінок, які працюють в Сбербанку, становить 68%. Фінустанова позиціонує себе як соціально активне. У банку розробляються програми адаптації та реінтеграції для жінок. До таких інновацій відносяться забезпечення доступу до робочих систем під час декрету, гнучкий графік роботи та професійна перепідготовка. Жінкам-керівникам надано можливість навчатися в бізнес-школах світу (Лондонській школі бізнесу, Єльській школі менеджменту та ін.). Навчання йде за спеціалізованими програмами на тему жіночого лідерства.

Adidas

Замикає топ-5 компаній, дружніх до жіночого кар'єрного росту, Adidas – популярний бренд спортивного взуття. Зараз це другий за величиною виробник спортивного одягу, взуття та аксесуарів з річним оборотом в $22,6 млрд. Майже половину співробітників компанії складають жінки. В Adidas проголошено гендерну рівність на керівних посадах та в оплаті праці. У компанії лояльні до вагітних: тут передбачені програми супроводу вагітності та пологів для офісних співробітниць, а також програми підтримки при виході з декрету. Серед бонусів – послуги наставника для жінок, що вийшли з декрету, надання психологічної допомоги та складання індивідуального графіка роботи.